Referral – הפניה של משרה לחבר:

רקע:

בכל מערכת משאבי אנוש מודרנית ישנה אפשרות להמליץ על המשרה לחבר/מכר(חבר מביא חבר).

פונקציה זאת היא מקובלת כחלק מההבנה שההמלצה של חבר נחשבת יותר מסתם אדם אשר פונה למשרה שכן ההמלצה משמשת מעין עדות אופי לעובדה שהעובד המומלץ הוא מוכר ואיכותי.

 בחלק מהחברות במידה והעובד המומלץ אכן התקבל לעבודה ועבד בה במשך מספר חודשים ניתן בונוס מסויים לעובד הממליץ(אשר מהווה תחליף לבונוס אשר היה ניתן לו חברת השמה חיצונית היתה ממליצה על אותו אדם).

הפניה בקורנרסטון:

בקורנרסטון ישנם 4 סוגי המלצות לחבר:

1-המלצה דרך פייסבוק - פרסום של לינק ישירות למשרה.

2-המלצה דרך לינקדאין- פרסום של לינק ישירות למשרה.

3-המלצה דרך שליחת אימייל עם פרטי המשרה לחבר(והוא יגיש את הקורות חיים בעצמו).

4-המלצה דרך העלאה של פרטי המועמד וקורות החיים שלו ישירות למערכת לסקירה של מנהלות הגיוס, במידה והוא יהיה רלוונטי עבורם, הם יוכלו לשלוח לו זימון להגיש את המועמדות למשרה בצורה מסודרת בעצמו.

הפונקציה הרביעית דומה לשלישית רק שהיא מספקת אפשרות למנהלות הגיוס לעשות סינון ראשוני ולא לזמן כל מועמד שהומלץ.

במצב זה המועמד יגיעו לתור בשם Referrals במסך Manage Requisition ויהיה ניתן לבחור האם לזמן אותו או לדחות אותו.

במצב זה לא ניתן לקסטם את האימייל שנשלח.

הטקסט כיום הוא כזה:

"A friend of yours, name (email@xx.xx), indicated that you might be interested in the following job at xx company. The recruiter has reviewed your information and would like to invite you to complete an application for this job.

Please click the following link to apply:

Req name - View Details

Thank you"

נקודות נוספות שחשוב לדעת בהקשר על "חבר מביא חבר":

*כל עוד המועמד לא הגיש קורות חיים בעצמו מנהלות הגיוס לא יראו אותו במערכת כמועמד ולא יוכלו להתחיל אתו את שלבי הגיוס.

*כיום במערכת במידה ודחיתם מועמד מומלץ, העובד הממליץ יראה סטטוס – נדחה – בפרופיל שלו תחת קטגוריית Referral, (כרגע לא ניתן להסתיר סטטוס זה).

*כיום איו אפשרות להוציא את נתוני ה Referral בדוחות מקוסטמים, אומנם יש כל הצעה בשם Custom Reporting . Referral Data

*כיום לא ניתן להמליץ על משרה שלא פתוחה באתר קריירה, מה שכן ניתן לעשות הוא לפתוח משרה כללית ולהפנות אליה את כל מי שלא מותצא משרה מסויימת(והיא תהיה פתוחה כל הזמן)

ישנה הצעה כרגע בקורנרסטון על הנושא הזה -  Referrals for non open position.

*בפונקציה מספר 3 של שליחת המלצה דרך אימייל, מומלץ להוריד את האופציה של המלצה פנימית שכן ברוב המקרים זה זה לא רלוונטי שכן המשרה חשופה בפני כל העובדים וזה יכול רק לבלבל אלא אם כן זו חברה גדולה ואתה רוצה לתזכר קולגה שלך שלא מסתכל באתר לעיתים קרובות.

*ניתן לקסטם את האימייל שנשלח לחבר אומנם חסרה היכולת להוסיף את השם של השולח באופן גנרי לאימייל כך שהמקבל לא ידע ממי זה נשלח.

ישנה הצעה על כך בשם : Add tag to identify the sender in Referral to Internal User email

* Referral bonus- לא מעט חברות לא עובדות עם הפונקציה הזאת מכל מיני סיבות, כיום איו אפשרות להוריד את הפונקציה הזאת אומנם יש הצעה על כך: Remove „Referral Bonus“ option.