מבנה ארגוני:

רקע:

בדרך כלל מחלקת משאבי אנוש בחברה נדרשת לנהל מבנה ארגוני של החברה המציג את ההיררכיה הארגונית ואת תפקידי העובדים.

תרשים זה מאפשר לקבל תמונה רחבה וברורה באופן ויזואלי של המשאב האנושי בחברה.

מבנה ארגוני בקורנרסטון:

קורנרסטון מאפשרת לבנות מבנה ארגוני אשר מייצג את ההיררכייה הניהולית(על בסיס המנהל).

איך יוצרים טבלה ארגונית בקורנרסטון?

·         קודם כל דרושה הרשאה של Organizational Chart ברול.

·         דרוש להוסיף את ה Organizational Chart ב Navigation tabs and links(תחת Succession).

*אם האופציה לא קיימת דרוש לבקש מקורנרסטון לאפשר את האופציה הזאתי.

·         לאחר מכן הולכים לטבלה ארגונית- Organization chart  -> מוסיפים דראפט ויוצרים את הטבלה.

בוחרים את המנהל הראשי של הטבלה- שדה Top Manager(אם רוצים את כל החברה, רצוי להתחיל מהמנכ"ל)

ניתן לראות את העובדים אשר מתחת לכל מנהל על ידי לחיצה על החץ מתחת למנהל.

לבסוף, לוחצים על הכפתור Save as Draft  בתחתית העמוד משמאל.

חסרונות של המבנה הארגוני כפי שהוא היום בקורנרסטון:

·         ישנה מגבלה של יצירת חמישה דראפטים בלבד, זאת אומרת אם יש לי מבנה ארגוני מסויים ואני רוצה לחלק אותו בדפים שונים אני יכול ליצור עד חמישה כאלו.                                                                                                                                                                                            דבר זה מהווה בעיה בפרט בארגונים גדולים אשר רוצים לחלק את המבנה הארגוני על פני מספר עמודים.

אם ברצונכם להגדיל את המגבלה של חמישה דפים ניתן לבקש זאת מקורנרסטון תמורת תשלום.

·         אין אפשרות להוסיף מידע בנוסף למה שהמערכת מספקת ולשלוט על מה יופיע במבנה הארגוני בריבוע של כל עובד.

·         אין יכולת להציג את המבנה הארגוני בצורה מאונכת כדי שיהיה ניתן לראות את המידע יותר טוב.

שני הנושאים האחרונים מופיעים בהצעת ייעול בשם : Org Chart Enhancements ב Suggestion City.

להרחבה ניתן להסתכל במאמר בקורנר סטון: Create an Organizational Chart  ו Organizational Charts